Die Arbeitsvergütung wird als Gegenleistung für die Arbeitsleistung gewährt. Bei Familiengesellschaften ist immer darauf zu achten, inwiefern die zivilrechtlich möglichen oder vereinbarten Gestaltungen gewollt sind und auch eingehalten werden. Ergibt sich eine Diskrepanz, hat dies z.B. steuerliche Folgen.